| Notre consultante formatrice en Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux |
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Après un cursus complet en psychologie validé par un Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Lille III, notre consultante, formatrice en Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux, s’est spécialisée par un Diplôme Universitaire en stress et santé au travail, risques psychosociaux, individus et organisations à l’Université de Picardie, et un Diplôme Universitaire en gestion du stress et de l’anxiété à la Faculté de Médecine de Lille.
Habilitée Intervenante en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCTE, elle a pu, sur le terrain, au sein de différentes organisations, diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux, préconiser les actions correctives et mettre en place la sensibilisation et la médiation liées à la gestion des risques psychosociaux. En outre, son expérience en ingénierie pédagogique lui permet d’élaborer des produits de formation adaptés aux besoins. C’est pourquoi, aujourd’hui, notre consultante souhaite partager ses compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail, et assurer les missions de diagnostic, de conseil et d’appui dans la préservation de la santé et l’amélioration des conditions de travail. |
| Notre consultant formateur en Performance de la Gestion des Ressources Humaines |
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Le parcours universitaire en psychologie validé par un Diplôme d’Etudes Approfondies en psychologie à l’Université de Lille III – spécialités travail et organisation, évaluation, risque et décision – associé au Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ont donné à notre consultant l’opportunité de pratiquer la GRH dans des secteurs et des environnements culturels différents. De l’entreprise familiale à la filiale logistique d’un leader mondial de l’industrie automobile, en passant par un Groupement d’Intérêt Public, ces expériences réussies lui ont permis d’étendre son champ d’action à toutes les fonctions de la GRH, et d’éprouver concrètement le lien entre sciences humaines et sciences de gestion : la performance de la GRH, condition sine qua non des performances individuelles et collectives des collaborateurs de l’entreprise.
Pragmatique, disposant de solides bases en droit et en économie, notre consultant formateur a pu par ailleurs enseigner à l’Université de Valenciennes et du Hainaut Cambrésis et intervenir pour l’Observatoire d’Economie Appliquée à Montrouge. C’est pourquoi, aujourd’hui, notre consultant souhaite partager ses compétences techniques et organisationnelles en matière de stratégie et d’indicateurs de la fonction RH, et quelque soit la taille et la problématique de l’entreprise, conseiller au mieux pour optimiser la performance. |
| Notre équipe pour l’accompagnement des salariés, le bilan de compétences et le conseil en orientation |
| Tous nos intervenants sont titulaires d’un grade de Master en psychologie et ont acquis leur expérience au sein de centres d’information et d’orientation, de centres de bilan, de services d’orientation professionnelle, d’associations pour la formation continue des adultes, ainsi qu’au travers de fonctions GRH en entreprises. Experts en gestion de carrière, en reclassement et positionnement professionnels, ils font preuve d’excellentes capacités d’analyse de l’environnement socio-économique, maîtrisent le dispositif de formation continue pour adultes et adaptent leurs modalités d’évaluation et leurs pédagogies d’accompagnement en fonction des profils rencontrés. |