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Bilan de compétences

Objectifs
Vous souhaitez évoluer dans votre vie professionnelle ?
Vous envisagez un changement d’orientation ou une reconversion ?
Vous souhaitez vérifier la faisabilité et la pertinence d'un projet ?

Alpha Sigma vous accompagne efficacement dans votre réflexion au travers d’un bilan de compétences pour :
identifier vos compétences, vos talents et vos motivations
confirmer et préciser votre projet professionnel
définir le plan d'action qui favorisera la réussite de votre stratégie

Programme
Le bilan s’articule en 3 temps :

Phase préliminaire

Analyse de la demande et des besoins exprimés
Information sur les conditions de déroulement du bilan
Présentation des techniques et méthodes mobilisées
Contractualisation de l’engagement du bénéficiaire

Phase d'investigation

Analyse du parcours professionnel
Repérage des intérêts, motivations, traits de personnalité et valeurs
Identification des compétences, aptitudes et connaissances
Exploration de l'environnement socio-économique : marché de l’emploi, métiers, dispositifs de formation
Recensement des conditions plus ou moins favorables de réalisation des pistes envisagées, le cas échéant, identification des formations en lien avec le projet

Phase de restitution

Construction d'un plan d'action précisant les différentes étapes de mise en œuvre du projet
Remise d'un document de synthèse

Méthode
Nous mettons en place et utilisons :
Des entretiens menés par des psychologues spécialisés en orientation professionnelle et experts dans le positionnement sur le marché du travail
Un choix de tests psychologiques validés et proposés en fonction des profils et des parcours (personnalité, valeurs et intérêts professionnels, capacités cognitives, etc.)
Un accès à la documentation sur les métiers et les formations
Une méthodologie de confrontation du projet à l'environnement socio-économique

Pour qui ?
Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et engager une réflexion sur son avenir professionnel

Nos atouts
La qualité de notre bilan de compétences repose sur :
une expertise dans l’analyse des compétences professionnelles et dans l’appui à l’élaboration du projet professionnel
une capacité d’écoute et de dialogue qui permet de proposer une réponse adaptée à votre demande
une approche humaine et personnalisée, pour repérer vos talents, mettre en valeur votre efficacité professionnelle et renforcer la confiance en soi
un accès facilité aux ressources informatives diverses et variées sur l’environnement socio-économique : les métiers, la formation et l’emploi
des outils fiables et valides, une méthodologie globale et avérée
un accompagnement individualisé pour définir un plan d’action cohérent et opérationnel au regard de votre projet

Nos consultants, psychologues du travail, sont spécialisés en orientation professionnelle et en gestion de carrière.

Cette prestation obéit à des règles déontologiques relatives à la confidentialité des échanges et du contenu de la synthèse (loi 91-1405 du 31 décembre 1991), et au secret professionnel (Article 378 du Code Pénal).

Organisation et financement

La durée du bilan varie entre 20h et 24h réparties sur 8 à 12 semaines, avec au moins 75% de la durée totale réalisée en entretien individuel. Des rendez-vous hebdomadaires avec le consultant sont donc planifiés, mais le bilan nécessite aussi, pour être efficace, un travail personnel.

Le bilan de compétences est contractualisé par une convention tripartite entre le bénéficiaire, le prestataire du bilan et l’organisme financeur, qui peut être :
un OPACIF : le bilan est ici financé dans le cadre du congé bilan de compétences. Si vous êtes salarié, le bilan est réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail, et dans ce cas votre employeur peut ne pas être informé de votre démarche. Vous pouvez vous adresser à l'OPACIF de votre branche professionnelle ou au service RH de votre entreprise afin d’obtenir les informations sur les modalités de prise en charge financière (pouvoir justifier d’une certaine ancienneté selon le type de contrat de travail) dans le cadre du congé bilan de compétences.
un OPCA : le bilan est alors financé dans le cadre des droits acquis au titre du DIF (et de sa portabilité) ou dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou de l'établissement.
Vous pouvez vous adresser à l'OPCA de votre branche professionnelle ou au service RH de votre entreprise (ou établissement) afin d’obtenir les informations sur les modalités de prise en charge du bilan.

Basés à Cambrai, nous intervenons généralement dans le Cambrésis, Valenciennes et le Hainaut, l'Avesnois, Douai et Arras, Lille et sa métropole.


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