Comment mesurer, développer et piloter les performances de votre Gestion des Ressources Humaines ?
La qualité des outils de pilotage de la GRH est inhérente à l’atteinte des performances escomptées, Alpha Sigma vous propose donc une formation aux bonnes pratiques de mesure et de développement de l’efficience de la fonction GRH. Alpha Sigma vous accompagne vers la maîtrise de la production et l’analyse des indicateurs qui mesurent la contribution de la fonction RH à la création de valeur et l’atteinte de résultats concrets pour la stratégie globale de l’entreprise.
Nous vous formons à la maîtrise de deux niveaux d’indicateurs ou de tableaux de bord de la performance RH :
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ceux liés aux performances sociales et économiques des ressources humaines de l’entreprise (qualité des produits ou des services, climat social ou dysfonctionnements sociaux, performances individuelles et collectives, etc.)
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ceux liés à l’efficience des fonctions RH propres (la maîtrise des compétences RH, les ratios coûts/prestations, le support organisationnel, la satisfaction clients, etc.)
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En outre nous vous sensibilisons à l’adaptation et l’application aux fonctions RH de méthodes, principes et grilles d’analyse qui permettent de :
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savoir où, pourquoi et comment agir
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réduire la variabilité dans les processus RH
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injecter l’amélioration continue et optimiser la création de valeur au sein de la fonction RH
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Pour chaque thème abordé, les séquences de formation se caractérisent par :
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des apports théoriques et méthodologiques, issus des sciences de gestion et des bonnes pratiques, qui sont adaptés aux PME
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des échanges interactifs et des points réguliers pour évaluer et valider progressivement l'acquisition des compétences stratégiques et opérationnelles
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des études de cas et des exercices pratiques pour favoriser l'appropriation des outils et un déploiement adapté au sein de l'entreprise
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Chef d'entreprise TPE et PME
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Chef d'établissement
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DAF
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DRH, Responsable ou collaborateur RH
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Manager
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La spécificité et la qualité de notre formation aux outils de pilotage de la GRH et de la performance de la fonction RH se caractérisent par :
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une expertise théorique et pratique des compétences GRH et de la mesure de la performance des fonctions RH
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la dynamique interactive des échanges entre participants et formateurs
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une sensibilisation à l'intégration des outils de pilotage dans la stratégie de l'entreprise et le management
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une pédagogie qui intègre et adapte les apports des modèles les plus efficients (Lean, Six Sigma, ToC, etc.) aux fonctions RH
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des mises en pratique pour mieux s'approprier les connaissances et les outils
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des conseils personnalisés pour une application immédiate en entreprise
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Organisation et financement
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Pour l’organisation, nous nous adaptons à la situation pour créer un climat propice à la réussite de la formation :
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session inter-entreprise pour un partage et une dynamique avec les autres participants
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session intra-entreprise, dédiée à votre entreprise et intégrant vos spécificités
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Pour le lieu et la durée :
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sur site ou en centre
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14 heures de formation sur 2 jours non-consécutifs, la durée et l’étalement pouvant être revus selon les besoins
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Pour le financement par un OPCA, une prise en charge est possible grâce aux droits acquis au titre du DIF, ou dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou de l’établissement.
Basés à Cambrai, nous intervenons généralement dans le Cambrésis, Valenciennes et le Hainaut, l'Avesnois, Douai et Arras, Lille et sa métropole.
